人力資源Human部門職責及 人力資源經理Human Resources Manager工作內容

 人力資源Human部門職責:

1、日常事務制定、公司制度制定、成本管理。          

2、人才選拔、聘用篩選。

3、人員培養。

4、薪酬、績效管理。

5、人事檔案管理。

6、勞務關係管理。

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 人力資源Human Resources Manager主管/ 人力資源經理工作職掌：

• 負責部門的日常管理工作
• 部門發展規劃
• 部門預算方案
• 控制運營成本更多相關閱讀【人力資源Human部門職責及 人力資源經理Human Resources Manager工作內容

根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，制定職務編制計畫、人員配置計畫，預測人員需求，確定人員供給計畫。

組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源，以最大限度地提高勞動生產力。

• 根據公司發展的實際情況，及時制定、調整公司人事規章制度及工作流程，並督促、檢查制度的貫徹執行。
• 組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。更多相關閱讀【公司出納Cashier工作內容及出納Cashier的職責】

• 建立、完善、管理人事檔案，做好立券、歸檔、分類、保管及保密工作。
• 瞭解國家相關政策、承辦公司人員技術職稱、職業資格證的申報、審核工作
• 收集、管理技術員職業資格證書
• 掌握公司人員需求情況，對用人部門提出的招聘要求進行審核，有針對性的組織招聘，通過多種管道為公司尋求合適的人才。
• 監督與指導各其它部門/分公司進行規範人力資源管理
• 進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才培養計畫，
• 負責中層幹部的教育、培養、考察、使用
• 制定公司培訓大綱、年度培訓計畫
• 組織各部門進行內部培訓教材的編寫，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
• 依據外部競爭趨勢，建立合理、用競爭力的薪酬政策、激勵政策，核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
• 制定績效考核方案，組織實施績效考核，統計考核結果。

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 人力資源專員Human Resources Specialist工作內容：

• 工作證等證件的辦理及管理
• 負責全公司員工考勤管理和紀律監察，每月初統計考勤
• 負責招聘資訊的發佈，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、台賬管理工作
• 代表公司與員工簽訂勞動合同並妥善保管。
• 社會保險及商業保險的辦理，工傷保險辦理，高危崗位意外險的辦理，勞動年檢的辦理？
• 負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續審核、辦理。
• 負責協調員工關係，解決勞動糾紛，公司涉訴訟案件的管理。
• 臨時工、外協合作方人員安全管理、風險防範
• 職業健康管理
• 完成領導交辦的其它工作

 

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