牙醫助理上班不到一個月被開除

 常常遇到牙醫助理上班不到一個月，甚至幾周，突然被開除，覺得很難過？其實原因很多

1. 試用期未通過

• 診所通常會設置試用期來評估新員工的能力、態度和適應程度。如果助理的表現未達到診所的期待，可能會被提前資遣。

2. 工作態度或表現不符診所醫師要求

• 如果助理在短時間內表現出缺乏責任心、學習速度慢、經常出錯，或與同事、患者相處不融洽，診所可能認為你不適合這份工作。儘快解除以節省彼此時間。

3. 診所需求或計畫改變

• 有時候診所突然發生變化，例如病患數量減少、人員配置調整，導致原本需要的新助理成為多餘人力。就會先從新人開始。

4. 對工作內容的適應不良

• 如果助理無法適應牙醫診所的工作環境，畢竟牙醫診所上班壓力不小，診所可能會選擇讓助理離職。

5. 缺乏專業技能或經驗不足

• 某些診所可能更需要有經驗的助理，特別是如果醫生反應他希望不要新手，而新進助理若在短期內未能達到技能要求，可能就會被淘汰。

有得醫生單純可能不想要新手，畢竟培養新手要時間精力。

6. 助理與診所文化不匹配

• 如果助理的個性、工作方式與診所團隊文化格格不入，診所可能覺得繼續下去可能會給診所帶來不好的影響，比如原本診所的人一直逆來順受這種高壓管理模式，但是新人卻去提出來😹

7. 招聘或決策上的失誤

• 有時候診所因急需人手而快速讓面試者來上班，但慢慢發現助理並非適合的人選，所以常常在短時間內資遣。以免浪費大家時間。

建議

面臨這種情況，助理可以主動向診所了解資遣原因，以便改進未來的職場表現。同時提高自己的競爭力，不用因為被資遣而感到傷心。

分享一個故事，

在我還是新手的時候，曾經去一間診所

做不到2天被淘汰了，原因說的模棱兩可，其實我知道是有另一位姊姊在別的診所上班過。更加加分，所以淘汰了我，但是人事卻說是我事情沒做好…

後來我重新找到另外一個診所，卻2樣情，上班1周，因為我認真做事，醫生馬上幫我加薪。

所以，請不要因為被資遣而傷心。